人力资源管理师三级考试条件

人力资源管理师三级考试条件是什么？在答题时有没有什么技巧？备考人力资源管理师考试的小伙伴们，小编整理了一些相关内容，赶快来参考一下吧。

连续从事本职业工作6年以上；
取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
具有硕士研究生及以上学历证书。
单项选择题答题技巧
标准化考试用得比较多的是单选型选择题，回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。
多项选择题答题技巧
多选题相对来说难度较高一些，有两个或两个以上的答案，有时全部选项均为正确答案。在作答时可以使用以下方法。
1、多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项（错误项）最多为两个，因此遇到此题运用消元法是最普遍的，先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。
2、将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。
3、在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。
4、四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。
5、利用上下文推测词义，有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。